人材育成に欠かせない|eラーニングの人材育成は利便性が良い|良い人材を育てる方法
レディ

eラーニングの人材育成は利便性が良い|良い人材を育てる方法

このエントリーをはてなブックマークに追加

人材育成に欠かせない

会議

社員の育成を行う際に企業が行うこととして、企業研修がある。企業研修は、新入社員に対して行なうものや役職別に行う階層別研修、目的に応じた研修など様々なものがある。最近では、社員への教育方法として様々な方法が出てきているが、最も利用されているものとして集合研修でおこなうという方法がある。集合研修では、社員を集めて行う為その場所の確保や、社員のスケジュールを調整する必要が出るなど、企業側の開催への負担も大きい。しかし、集合研修とすることで社員の理解度を確認できたり、その場の社員の反応を見ながら企業研修を進められるなどメリットの大きなものになっている。また、実技を含んだ研修においても集合研修が向いている。

企業研修を行う場合には、社内で研修を開催する方法と、外部のセミナーなどに社員を参加させる方法の大きく2つの方法がある。社内での研修開催においては、講師として社内の人材を活用するケースや、外部から講師を招いて開催する方法などがある。社内の人材を活用することで、コスト削減に繋げられることや、社内の状況に応じた内容で研修を進められるメリットがある。外部講師を招いて行う場合や、外部のセミナーに参加させる方法では、社内には無い知識や考え方を外部から取り入れることができるという利点がある。また、外部講師を活用する場合、教えることの専門家による研修になるため、社員の理解度の向上や習得しやすい内容となっていることも利点にある。